El nou Pla d’Igualtat, que encamina a Benihort en la igualtat d’oportunitats, continua en marxa amb l’assessorament d’Intercoop Consultoria i el suport de la mateixa empresa i de la representació legal de les persones treballadores. 17 mesures en matèria de conciliació laboral, promoció o formació són les que s’implantaran en el primer any i seran auditades per part de la Comissió de Seguiment.
La Cooperativa benicarlanda va establir el compromís de desenvolupar un nou Pla d’Igualtat al juliol de 2021. A l’octubre es va crear la Comissió d’Igualtat, mentre que al desembre es va dur a terme el diagnòstic. “En concret s’han establit 17 accions inicials relacionades amb aspectes com la conciliació laboral, la promoció o la formació”, tal com ha destacat la tècnica de Recursos Humans d’Intercoop Consultoria, Clara Rosat Tíscar.
Una vegada establides les primeres mesures que s’implantaran, la Comissió Negociadora d’Igualtat ha donat pas a la Comissió de Seguiment. Aquesta nova comissió té la funció d’analitzar el desenvolupament del pla i d’examinar en quina mesura s’està avançant amb aquest.
Es preveu que el nou Pla d’Igualtat de Benihort finalitze al maig de 2025.
