Benihort ha dut a terme cinc jornades de formació dirigides a tota la seua plantilla sobre els diferents tipus d’assetjament que poden produir-se en l’entorn laboral. Les sessions, impartides per Intercoop Consultoria, s’han desenrotllat els dies 14, 15, 16, 22 i 23 d’abril en la sala d’actes de la Cooperativa.
Esta acció s’emmarca dins del compromís de Benihort per garantir un entorn de treball segur, respectuós i lliure de qualsevol conducta discriminatòria en totes les àrees de la seua empresa.
En este sentit la responsable de Comunicació i integrant de la Comissió d’Igualtat, Sunny López Fibla, recorda que “La Cooperativa compta amb un Pla d’Igualtat i amb dos protocols específics que constituïxen una ferramenta fonamental per a la detecció, prevenció i actuació davant possibles situacions d’assetjament. Es tracta d’un Protocol per a la Prevenció i Actuació davant l’Assetjament, Assetjament Sexual i l’Assetjament per Raó de Sexe i un altre Protocol per a la Prevenció i Actuació davant l’Assetjament per Raó d’Orientació Sexual, Identitat de Gènere o Expressió de Gènere. Per tant, comptar amb estos documents és un clar exemple del desig d’integrar la prevenció, la seguretat i la salut laboral i igualtat en la nostra organització”.
Les accions formatives sobre assetjament, que ha acollit la Cooperativa benicarlanda, se sumen també a les diferents accions que desenrotlla per a consolidar una cultura empresarial basada en els valors del respecte, la igualtat i la convivència.
Informació i foto: Benihort.
