La convocatòria està destinada a firmes que compten entre 10 i 49 persones treballadores i pretén fomentar la igualtat d’oportunitats en les organitzacions laborals
La secretària autonòmica d’Igualtat subratlla que es tracta d’una proposta que “contribuïx a construir un teixit empresarial més just, equitatiu, divers i competitiu”
La Vicepresidència Primera i Conselleria de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat ha convocat les ajudes destinades a afavorir l’elaboració i implementació de plans d’igualtat en les empreses de la Comunitat Valenciana, que compten amb una plantilla d’entre 10 i 49 persones treballadores, per valor de 125.000 euros.
La secretària autonòmica d’Igualtat i Diversitat, Asunción Quinzá, ha posat en relleu que estes ajudes pretenen fomentar “una cultura organitzacional innovadora, que contribuïsca a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en les organitzacions laborals de la Comunitat Valenciana”.
“Es tracta d’iniciatives amb impacte social, ja que promoure la implantació de plans d’igualtat en el major nombre possible de pimes de la Comunitat Valenciana contribuirà a construir un teixit empresarial més just i compromés amb la igualtat en tots els seus àmbits”, ha subratllat.
Podran ser beneficiàries d’estes ajudes aquelles empreses amb domicili social i fiscal en la Comunitat Valenciana, que compten amb una plantilla entre 10 i 49 persones treballadores i que acrediten estar al corrent de les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, a més d’haver adquirit el compromís per a la implantació d’un pla d’igualtat en l’empresa.
La convocatòria, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), establix que estes ajudes es concediran en règim de concurrència competitiva ateses les sol·licituds presentades.
En un gest d’atenció a les empreses afectades per la DANA d’octubre de 2024, s’establix un criteri de prioritat per a les pimes radicades en la zona afectada que presenten la sol·licitud.
Les subvencions podran aconseguir els 3.000 euros per empresa i cobriran tant la fase de diagnòstic com l’elaboració i implementació del pla d’igualtat.
Les sol·licituds per a ser beneficiaris d’estes ajudes es poden presentar fins al pròxim 21 d’abril, preferentment per via telemàtica a través de la seu electrònica de la Generalitat.
La secretària autonòmica d’Igualtat ha posat l’accent en la implicació del teixit empresarial de la Comunitat Valenciana a aconseguir la igualtat real també en l’àmbit laboral. “És necessària l’aportació de tots, per això animem que cada vegada més organitzacions implanten plans d’igualtat en les empreses, perquè sumen força a eixe impuls essencial per a transformar la societat”, ha destacat.
En concret, les ajudes podran destinar-se a finançar gastos derivats del diagnòstic de situació, la formació del personal implicat, la redacció del pla, la implantació de mesures o la contractació d’assistència tècnica especialitzada.
El període d’execució dels projectes abastarà fins al 30 de novembre d’enguany, i inclourà l’execució del pla d’igualtat i la presentació de la justificació de l’ajuda rebuda per part de les empreses beneficiàries.
En última instància, Asunción Quinzá ha posat de manifest que en disposar d’un pla d’igualtat “s’oferix un espai laboral més segur, on preval el respecte i on es fomenta que dones i homes puguen conciliar el seu treball amb la seua vida personal i familiar, sense barreres, a més de comptar amb organitzacions més equitatives, diverses i competitives”.
Informació i foto: Generalitat Valenciana.
