La Conselleria de Sanitat ha aprovat en Taula Sectorial de Sanitat el projecte de decret que regula la selecció del personal temporal estatutari dels grups A1 i A2 per a exercir la seua labor en les institucions sanitàries, una nova normativa que prioritzarà l’alta qualificació del personal, la seua formació acadèmica i l’experiència professional.
Este projecte de decret ha sigut negociat amb les organitzacions sindicals sanitàries i ha comptat el suport de CSIF, CESMCV–SAE i SATSE, que han votat a favor. Així mateix, els sindicats UGT i Intersindical Salut s’han abstingut i únicament CCOO s’ha mostrat en contra. Per tant, ha comptat amb l’empara de les forces sindicals que, en conjunt, representen a la gran majoria dels treballadors de la sanitat valenciana.
En este sentit, el conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha mostrat la seua satisfacció per “l’ampli suport rebut a una mesura que prioritza, sobre altres aspectes, la qualificació dels professionals, sempre pensant en l’objectiu fonamental de millorar la salut dels ciutadans”.
Per això, el projecte de decret inclou noves mesures per a facilitar l’accés dels professionals més ben qualificats i formats per a exercir i fidelitzar la seua labor en el sistema valencià de salut. “El nostre objectiu és comptar amb els millors professionals en la sanitat pública per a oferir una atenció sanitària de qualitat i crear un sistema sanitari que avance cap a l’excel·lència i, per a això, és necessari comptar amb els professionals millor preparats en cada àrea assistencial”, ha destacat.
Amb esta nova normativa es dona compliment al compromís adquirit pel conseller de Sanitat el mes de desembre passat de 2023 amb les organitzacions sindicals, que tenia per finalitat la modificació de la normativa reguladora de les llistes d’ocupació temporal, per a possibilitar la contractació de les necessitats de professionals de forma més àgil i adaptada a les peculiaritats de les institucions sanitàries.
Procés de selecció específic per a Infermeria
En concret, el projecte de decret regula la selecció del personal estatutari temporal d’institucions sanitàries dels grups A1 i A2. A més, com a novetat, inclou en la categoria d’Infermeria un procediment de selecció específic en determinades àrees assistencials que requereixen una experiència concreta i una formació prèvia.
En este sentit, Sanitat ha considerat com a àrees específiques: l’àrea de quiròfan, pacients crítics, hemodiàlisi, hemodinàmica i intervencionisme. D’esta manera, hi haurà un procés de selecció al qual podrà optar el personal d’infermeria que estiga especialitzat en alguna d’estes àrees. En tot cas, fins a la posada en marxa d’este procediment l’accés a la borsa d’ocupació serà el que regeix fins a la data. A més, en cas de necessitat es podrà ampliar el nombre d’àrees assistencials específiques.
Referent a això, la Conselleria de Sanitat posarà en marxa cursos formatius per a oferir una formació especialitzada al personal d’infermeria. Estos cursos seran aprovats per la Comissió de Seguiment i s’impartiran a través de l’EVES.
Places de característiques específiques
Els departaments de salut podran desenvolupar processos selectius per a places considerades amb característiques específiques. L’objectiu és seleccionar a aquells professionals que, a més de complir amb els requisits generals i específics de la seua categoria, aporten un valor afegit o compten amb aquelles aptituds i coneixements necessaris per al lloc que s’ofereix.
És el cas de places que, a causa dels últims avanços tecnològics i tècniques noves, requereixen professionals que compten amb la formació adequada per a exercir eixa labor. Per això, a més de la valoració del personal mitjançant baremació es podrà sol·licitar una prova pràctica.
Així mateix, en el cas del grup A1 i determinats llocs, principalment relacionats amb els avanços tecnològics, podran dur-se a terme també processos selectius específics que prioritzen a aquells professionals més qualificats. Especialment, es tracta de perfils professionals relacionats amb àrees com la genètica, robotització, 3D, biotecnologia, big data, entre altres.
Finalment, un altre dels aspectes que regula el nou decret són aquelles situacions d’absència de personal d’una manera sobrevinguda, de manera que el departament de salut puga cobrir amb immediatesa eixe lloc per a un període de tres a un màxim de cinc dies amb la finalitat de garantir l’assistència sanitària.
