La Cooperativa Agrícola San Isidro de Benicarló ha tancat el seu II Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes. El document, amb vigència de 2022 a 2025, s’ha estructurat en 9 àrees d’actuació, 8 objectius i 17 mesures i ha aconseguit un grau d’execució global del 83%. Benihort ja treballa en el seu III Pla d’Igualtat.
Tal com ha indicat la cap de Comunicació de Benihort, “en total, s’han completat 10 accions i altres 4 es troben en procés, aconseguint el 75% dels objectius previstos. L’ús d’un llenguatge no sexista, la instauració d’un protocol d’assetjament i un protocol LGTBI+ o la formació en tema d’igualtat, són algunes de les accions completades en este pla”. Amb un grau d’execució global del 83% s’ha millorat, notablement, el 65% registrat en l’avaluació intermèdia realitzada en 2023.
L’avaluació final, realitzada amb la col·laboració de la Comissió d’Igualtat i Intercoop Consultoria, constata un avanç en la conscienciació i en la cultura organitzativa en matèria d’igualtat, encara que assenyala la necessitat de continuar treballant per a millorar la percepció d’igualtat d’oportunitats i augmentar la presència femenina en els òrgans de decisió,
De cara al futur, Benihort ja està treballant en el seu III Pla d’Igualtat, amb l’objectiu de reforçar la sensibilització, la comunicació interna i el desenrotllament professional en igualtat de condicions per a tota la plantilla. En breu es procedirà al seu registre en el Registre de Convenis i Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat (REGCON), gestionat pel Ministeri de Treball i Economia Social. Este procés de registre no sols és un tràmit administratiu, sinó que constituïx un pas essencial per a dotar de validesa jurídica al pla i permetre la seua publicació en el Butlletí Oficial corresponent.
Informació i foto: Benihort.
